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FORMATION CONTINUE ET FORMATION PROFESSIONNELLE


Le recours à la  formation continue permet,  aux personnes ayant une activité professionnelle,
d' améliorer leurs compétences et de s' adapter aux évolutions techniques de leur l' entreprise,
ainsi on acquière ou on  développe le savoir faire nécessaire pour occuper un poste au sein de l' entreprise.
Les deux sont nécessaires et se confondent aussi bien pour le salarié(e) comme pour l' entreprise.
Pour une formation efficace il faut:


• Définir ses objectifs.

• Evaluer son personnel.

• Définir ses besoins.

• Mettre en place une formation adaptée.


Transmettre le savoir dans un seul but :


• Développer  les compétences du salarié(e)

• Améliorer la compétitivité de l' entreprise.


Droit individuel à la formation

Infos pratiques.

Le droit à la formation


Avec le DIF vous disposez d' un crédit
de 20 heures de formation par an.
Vous êtes en CDI, vous pouvez cumuler votre crédit de 20 heures de formation
d’une année sur l’ autre, sans dépasser
le plafond de 120 heures.
Renseignez vous auprès de votre employeur.

Extrait de texte par rapport au DIF


<< Un salarié à temps plein qui n’ a pas utilisé ses droits pendant
6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures  ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, acquérir de droits à formation au titre du DIF. >>
<<< L’ employeur a l’ obligation d’ informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu ’il a acquis au titre du DIF. >>
<< Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’ entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation. >>
<< Le choix de l’ action de formation mise en oeuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.>>

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