SMZ FORMATION Organisme de formation
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Acquérir les compétences pour maîtriser votre savoir faire.

FORMATION MAITRISE

Collecte de bonnes pratiques, recyclage des connaissances

Collecte de bonnes pratiques, recyclage des connaissances


Avec le temps chaque  personne développe son
touché technique. On se retrouve alors avec toute une suite
de procédé qui reste au niveau d' un individu.
Collecter toutes
ses informations pour les mettre à disposition de chacun.
Votre domaine est spécifique créez une base de données
intégrant tous les modes opératoires, vous aurez ainsi
l' assurance de :
• Garder votre technicité.
• De partager votre savoir faire avec tous les éléments
de votre équipe de production.


Les techniques évoluent très vite. Restez performant  
en maintenant à jour  les connaissances du personnel
par un recyclage régulier. Une connaissance non mise à jour
seraà la longue oubliée ou déformée. Un recyclage régulier
permet de garder un savoir faire intact voir même de le développer.

Evaluation des risques professionnels, Etude ergonomique

Evaluation des risques professionnels,    Etude ergonomique

Réduire les accidents de travail c’est :

Avoir une politique de sécurité clairement établie et connue de tous.
Etudier et prévenir les dysfonctionnements.
Mettre en place les mesures correctives.
Sensibiliser le personnel aux risques industriels.
Protéger son personnel.

Ces actions permettront de :

Réduire le cout de l’accident de travail supporté par l’entreprise.
Eviter la désorganisation de l’entreprise.
Maintenir un bon climat social et favoriser la motivation.


Ergonomie

Un poste de travail adapté est gage de productivité et de sécurité.
L' ergonomie,  l' étude des troubles musculo-squelettiques,
l' évaluation des risques professionnels, vous permettrons
d' avoir des conditions de travail optimales.
Cela motivera d' autant le personnel si les problèmes
du quotidien sont reconnus et traités par des actions efficaces.

Droit individuel à la formation

Infos pratiques.

Le droit à la formation

Avec le DIF vous disposez d' un crédit
de 20 heures de formation par an.
Vous êtes en CDI, vous pouvez cumuler votre crédit de 20 heures de formation
d’une année sur l’ autre, sans dépasser
le plafond de 120 heures. Renseignez vous auprès de votre employeur.


Extrait de texte par rapport au DIF

<< Un salarié à temps plein qui n’ a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures  ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, acquérir de droits à formation au titre
du DIF. >>
<< L’ employeur a l’ obligation d’ informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu ’il a acquis au titre du DIF. >>
<< Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’ entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation. >>
<< Le choix de l’ action de formation mise en oeuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.>>

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La sécurité c’est aussi sur la route
soyez prudent et gardez tous vos points.

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