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FORMATION EN PLASTURGIE

Formation extrusion

Connaissance et transformation des matières plastiques

Extrusion tube et profils

Injection

Extrusion calandrage

Extrusion gonflage


La plasturgie, secteur à la pointe de la technologie.
Une formation de terrain spécifique à votre entreprise garantira à vos équipes de production la maîtrise de votre savoir faire. Sans entrer dans le détail moléculaire,  la connaissance des matières plastiques ainsi que les différents principes de transformation,  constituera une bonne base pour vos opérateurs et régleurs en production en complément de leur formation acquise sur le terrain.
Un personnel formé c' est une plus grande réactivité, un contrôle efficace, une meilleure gestion des défauts pour un produit de qualité supérieur.

Objectif :

• Formaliser ou compléter la formation acquise sur le terrain.

• Effectuer des changements et démarrages de production plus rapides.

• Avoir une plus grande réactivité aux incidents de production.

• Des réglages optimisés pour un gain de matière et une réduction des déchets.

La maitrise des paramètres de fonctionnement, ainsi que leur incidence sur le produit fini, l’ analyse méthodique des défauts de fabrication (causes et remèdes), donneront à vos équipes les outils indispensable pour maîtriser leur métier.
Cela permettra une plus grande réactivité aux incidents de production et favorisera directement les coûts de production, la réduction des déchets.


Droit individuel à la formation

Infos pratiques.


Environnement

L’extrusion est une industrie nécessitant
une grande quantité d’eau. Pour limiter le gaspillage et la consomation un recyclage
est indispensable.
Pour notre environnement l’eau est précieuse,
il faut l’économiser.
PREVALECO spécialiste dans ce domaine propose plusieurs solutions.

plus d’info :   Prevaleco.fr


économiseur d’eau


Extrait de texte par rapport au DIF

<< Un salarié à temps plein qui n’ a pas utilisé ses droits pendant
6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures  ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, acquérir de droits à formation au titre du DIF. >>

<< L’ employeur a l’ obligation d’ informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu ’il a acquis au titre du DIF. >>

<< Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’ entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation. >>

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