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Acquérir les compétences Techniques qu’il vous faut.

FORMATION TECHNIQUE

Adaptation au poste, Reconversion

Adaptation au poste,    Reconversion



• Vous restructurez votre atelier.
• Vous embauchez.
Le personnel concerné doit être formé
à son nouveau poste.
Cependant dans bien des cas, pour des raisons
de temps ou de moyens, le personnel
n' est pas formé correctement.
Le personnel formé, aura
un temps d' adaptation au poste beaucoup plus court.
Les risques d' erreur, les retards de production  
seront d' autant diminués

Accompagnement de projet technique

Accompagnement de projet technique

Vous améliorez votre processus de fabrication,
vous installez une nouvelle machine complexe.
Mettez toutes les chances de votre coté pour réussir
la transition par la mise en place d' une communication
et d' une formation adaptée. Le personnel moins perturbé
par les changements sera opérationnel plus rapidement .

Droit individuel à la formation

Infos pratiques.

Le droit à la formation

Avec le DIF vous disposez d' un crédit
de 20 heures de formation par an.
Vous êtes en CDI, vous pouvez cumuler votre crédit de 20 heures de formation
d’une année sur l’ autre, sans dépasser
le plafond de 120 heures.
Renseignez vous auprès de votre employeur.

Extrait de texte par rapport au DIF

<< Un salarié à temps plein qui n’ a pas utilisé ses droits pendant6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures  ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, acquérir de droits à formation au titre du DIF. >>

<< L’ employeur a l’ obligation d’ informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu ’il a acquis au titre du DIF. >>

<< Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’ entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation. >>

<< Le choix de l’ action de formation mise en oeuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.>>

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